Team Refreshment

Mempersipakan SDM karyawan baru  yang  memiliki karakter baik dan kuat, memiliki etos kerja yang baik, memiliki kemampuan bekerjasama dan sinergi, serta memiliki basic skill dan siap berkompetisi dan menunjang efektifitas pencapaian tujuan perusahaan.


Sasaran DIKLATSAR
Ditujukan untuk fresh Graduate/ karyawan baru


Manfaat DIKLATSAR

  1. Memfasilitasi karyawan agar memiliki integritas dan mampu menyelaraskan diri dengan nilai-nilai perusahaan agar terwujud  landasan yang kuat dalam  mencapai tujuan perusahaan
  2. Memfasilitasi karyawan untuk lebih memahami, kekuatan dan potensi dirinya sehingga mampu menempatkan diri dan mendayagunakan potennsinya secara optimal
  3. Memiliki paradigma dan pemahaman yang tepat mengenai makna sebuah pekerjaan
  4. Membantu karyawan agar berorientasi  pada tujuan perusahaan sehingga mau dan mampu mendayagunakan semua, potensi untuk mencapai efektifitas perusahaan
  5. Berorientasi pada kepuasaan pelanggan (Service Excellent).
  6. Membangun kemampuan adaptasi yang baik yang mampu menyesuaikan diri dan bekerja dalam berbagai kondisi dan keberagaman dan perbedaan.
  7. Membangun paradigm dan tekad continuous learning (belajar berkelanjutan) yang mampu melakukan pengembangan diri danmendorong  pembelajaran organisasi.
  8. Membangun kerjasama tim dan sinergi antar karyawan
  9. Membangun Managerial & Technical Skill yang diperlukan dalam mewujudkan efektifitas tujuan perusahaan  

Materi DIKLATSAR

Character Building

Membangun karakter baik dan kuat yang dapat menjadi fondasi dalam memberikan konstribusi  untuk mencapai tujuan peusahaan. Mambangun kemauan dan kemampuan untuk mematuhi peraturan dan etika perusahaan, menegakan kejujran, bertanggung jawab, berani menegakan dan menyampaikan  kebenaran, serta meyelaraskan diri dengan nilai-nilai perusahaan agar terwujud landasan yang kuat dalam mencapai tujuan perusahaan
a)Karakter Kuat : Kedisiplinan, ketangguhan, kerja keras,gigih, ulet
b)Karakter baik  : Kejujuran, ketulusan, rendah hati, empati,penolong, sabar

Eksplorasi diri
Memahami, kekurangan dan kelebihan, kekuatan dan kelemahan, potensi dan keunggulan diri

Paradigma dan makna Bekerja
Membangun peradigma dan pemahaman mengenai makna sebuah pekerjaan, yaitu:
Bekerja adalah ibadah
Bekerja amanah
Bekerja Pengabdian

Orientasi pada pencapaian Tujuan (Achievement Orientation)

  1. Memahami dan mampu mencapai standar kerja yang ditetapkan
  2. Motivasi Berprestasi (N-Ach) tinggi
  3. Mencapai unjuk kerja  melampaui standar
  4. Membangun Jiwa kompetitif

 Orientasi Pelayanan Pelanggan (Customer service Orientation)

  1. Melayani dengan setulus hati
  2. Melayani dengan proaktif
  3. Melayani dengan antusias
  4. Menjadi teladan dalam memberikan  pelayanan prima
  5. Menumbuhkan  budaya pelayanan prima di lingkungan

Adaptability
Mengembangkan kemauan dan kemampuan  untuk menyesuaiakan diri dengan berbagai tuntutan dan perubahan di lingkungan kerja
Memiliki kemampuan untuk menginisiasi dan memfasilitasi berbagai perubahan yang diperlukan untuk mencapai efektifitas perusahaan
Meningkatkan kemampuan untuk bekerjasama dan mampu menerima serta mensikapi berbagai perbedaan dengan rekan kerja.

 Team Building

  1. Developing Others
  2. Relationship Building
  3. Teamwork
  4. Sinergy
  5. Team Ledaership

Managerial Skill

  1. Decsion Making
  2. Strategic Thinking
  3. Strategic Management
  4. Performance management
  5. Risk Management
  6. Change Management

Continous Leraning (Pembelajaran berkelanjutan)
Membangun paradigma , kemauan dan kemampuan continuous learning (belajar berkelanjutan) sehingga  dapat melakukan pengembangan diri dan mendorong  pembelajaran organisasi


Durasi Pelatihan
5  s.d. 10 hari


Bentuk Pelatihan
Indoor dan outdoor

beton barbekü
buy cialis